増えます。インサイドセールス需要
久々のブログ更新となります！
新型コロナウイルスの影響で、就職・転職市場に
大きな影響が出てきます。
その中でも特に需要が増えるであろう
インサイドセールス
についてご紹介いたします。
インサイドセールスとは、
非対面に特化した営業です。
つまり、直接お客様の元にお伺いするのではなく
ZOOMやスカイプなどTV会議システムを利用して営業を行います。
今までインサイドセールスは、
”直接会ってのコミュニケーション”を重んじる日本の労働市場
ではあまり需要がありませんでした。
近年、新たな営業ツールの出現や労働生産性の観点から
少しずつ認知が広まっています。
新型コロナウイルスの影響で
今後、対面から非対面へと営業スタイルは確実に変化します。
今回の騒動の後の社会を想像してみましょう。
各経営者や事業主は、
新型のウイルスや病原菌により事業に影響が出ることを
前提に
営業方法や経営戦略を組み立てなければなりません。
そうなった場合に、非対面で営業できる上に
遠隔地までの旅費も必要ないインサイドセールスの需要は確実に高まります。
また、インサイドセールス部隊を０ベースから作っていく企業も増えます。
そのため、インサイドセールスの経験は転職市場で重宝されるようになります。
インサイドセールスに関してのノウハウは、別記事にて詳しく解説しますので
ぜひそちらもご覧になってください。
また、どんなに不況であっても重宝される職業は必ず存在します。
時代の流れに常にアンテナを立てて新しい情報に触れることが大切です。
このブログでは様々な情報を発信しておりますので
ぜひ、他の記事も読んでいただけると幸いです。
福利厚生 ～ストックオプションって知ってる？～
企業には様々な福利厚生があります。
企業にある福利厚生には詳細を知っていると
得をするものがたくさんあります。
前回株式についての記事もあったので福利厚生の中の
「ストックオプション」について書きます。
近年ベンチャー企業やスタートアップ企業で
よく見ますよね。
在籍中の企業や転職先の候補でこのストックオプションが
実際にあるという方はここで覚えていきましょう。
ストックオプションとは、
従業員が自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。
将来株価が上昇したタイミングで権利を行使すると利益を得れるという仕組みです。
例えば
このストックオプション制度で１株1000円を500株購入しており
2年後に株式市場で2000円の時価だった場合
（2000円ー1000円）×500株で50万円の利益となります。
さらに通常の株の購入よりもこの制度が良い点は
ストックオプションの権利を行使しなければ
株を購入したことにはならないので損をしないという点です。
会社業績が自身の利益に直結するため
仕事のやりがいにもつながります！
そう考えると使っておいた方が良い福利厚生ですね！！
ここでは簡単に概要を書いたのみなので
もっと詳しく知りたいという方はご自身でいろいろと調べてみてください。
お問い合わせもお待ちしております！！
株式とは？
株式とは？
みなさん株という言葉をよく耳にする機会があると思います。
どんなイメージをお持ちでしょうか？
お金持ちが持つもの
損するもの
よく分からないもの
投資するもの
こんなイメージではないでしょうか。
株式の意味・価値・仕組みを理解している方は多くはないように感じます。
株式を購入することとは、簡単に言えば企業の一部を購入することです。
企業にお金を支払い、その引き換えとして受け取るものが、「株式」です。
では、企業側は、なぜ企業の一部をわざわざ第三者に購入してもらう必要があるのでしょうか？
「お金」を集めるためです。
企業がお金を必要とするとき、
銀行からお金を借りる
という選択肢がすぐ浮かぶでしょう。
その他の選択肢として「株式」があるわけです。
目に見えないものですが、価値があります。
現金で購入するので、売ることで換金することができます。
株式の価値は常に変動する
こう見ると意外と単純に思われるかもしれません。
なぜ株式はよくわからないと言われるのでしょうか？
それは、「株式」の値段・価値が常に変動するからです。
この値段・価値のことを「株価」と言います。
日経平均株価という言葉がよくニュース等で使われます。
日本を代表する225の企業が集まった株価のことで、
日本の企業価値をリアルタイムで表しています。
日本は世界3位の経済大国ですから、世界中の人々が注目しています。
株価はどう変動するのでしょうか？
考え方は、簡単です。
モノの値段の考え方と全く同じです。
あなたに欲しいモノがあるとします。
それをみなさんも同様に欲していたらどうでしょうか。
例えば、Apple製品の新作が出たときは、ストアの前に長者の列ができます。
中には、製品を複数買う方もいます。
ストアの製品はすぐに売り切れました。
世の中に欲しい人は、まだ山ほどいます。
買いたい方はどうやって買うでしょうか？
そんな方々が行く先が、メルカリやオークション、個人店などです。
そこでの、製品の値段は、定価と比べて高いでしょうか？安いでしょうか？
もちろん高いです。
値段が高いということは、それなりに価値があるものということです。
モノの値段というのは、世の中に欲しい人が多ければ多いほど、高くなります。
株価も同じで、その会社の価値が高く、世の中に求められている会社ほど、高くなります。
株式を購入する目的
「株式」を購入する目的は2つです。
①応援したい企業にお金を提供すること(出資)
②安いときに買い、高いときに売ることで儲けを出すこと
多くの方々は②の目的で株式を購入します。
企業の今後の行方がどうなるかは、未知数ですよね？
だからこそ難しいと言われるのです。
難しいからこそ面白いのです。
ケーキの上に乗っているイチゴは、年中必要とされるのに、冬に採れる果物です。
なので、夏に流通するイチゴは値段が高いですよね。
冬に採ったイチゴを冷凍して、夏に食べれるようにする。
気温の低い施設を構え、夏でもイチゴが採れる環境を作る。
ちょっとした工夫で、企業の売上・価値は上がります。
これを「経営戦略」と言います。
10年前のソフトバンクがここまで成長することを誰が予想したでしょうか。
目に見えないお金が動く、キャッシュレス社会が実現することを誰が予想したでしょうか。
株価の動きには、様々な原理原則が働いています。
また、株式を保有することで受けることのできる特典もあります。
詳しくは説明しませんが、株主総会への参加、配当などです。
話題のNISA、iDeco、投資信託などは株式の意味がちゃんと分かっていないと理解できません。
この機会に少しでも興味を持っていただけたら幸いです。
最後に、facebookページを記載しておきますので、お問い合わせはこちらよりお願い致します。
仕事をやめていい人とは？って記事
こんばんは！
最近
”こんな人は仕事をやめない方がいい”
”こんな状態であればやめてもいい”
といった記事を目にします。
結論
やめたいと思ったら、
即やめましょう。（やめる準備をしましょう）
「3年続けないと仕事の面白さはわからない」
「すぐに転職しても次の仕事はない」
そう言ってくる人は、
早期退職をしたことがない人
です。
人は自分の経験以外を語ることはできません。
まずは自分が行動するようにしましょう。
ただ、何も準備せずにやめてしまうのも良いですが
心配な方は、準備をしてから退職しましょう。
仕事をやめたいと思った時に取れる選択肢は2つ。
１、独立する
２、転職する
です。
◾️独立する場合
まず、身近なスキル・人脈からビジネスを構築していきましょう。
詳しくは別の記事で書きますが
パワーポイントの作成やテレアポの代行、営業リストの整理など
会社で行なっていた簡単な仕事も、受注することができます。
◾️転職する場合
転職サイトに登録するor転職エージェントの方に話を聞いてもらうことです。
どんなスキルが求められていて、どうすればその会社に行けるのか
具体的に
考えていきましょう。
大事なのは、すぐに行動することです。
こちらのブログでも、質問を受け付けておりますので
お気軽にご連絡ください。
転職サイトには特性がある！
前々回の転職エージェントについて書いた記事の続きで
今回は転職サイトについての考察です。
今や求人の数も転職サイトの数も多すぎて
何を信じていいのか、どのサイトを使えばよいのか
と頭を抱えている人も多いはずです。
実は転職サイトには特性があり
仕事探しの志向によって使うべき転職サイトが異なります。
いくつかのサイトを例に挙げてご紹介します。
まだ業界や職種が絞り切れていない人には
マイナビ転職
この２つのサイトは求人件数は他サイトと比較してもかなり多く
地場の優良企業からベンチャー、大手まで幅広く求人があるため
上記のような人にお勧めです。
ベンチャー、スタートアップに行きたい人には
グリーン
この2つにサイトは基本的にベンチャー、スタートアップの求人しか
載っていませんし、ある程度その会社の今後の事業の展望や
それに伴い求めるスキルや人物像が書かれているので
自分の経験したいことや活かせるスキルがイメージしやすいです。
年収アップを目指すハイキャリア層には
キャリアカーバー
特にビズリーチはハイキャリアと言っても20代でも募集要件に
当てはまる求人も多く役職が無い方でも問題無いです。
ただ、あくまで私個人の意見ですので色々と調べてから
各サイトを使うことをお勧めします。
このように転職の際に大事にすることや方向性によって
使うサイトは変わってきます。
そういう意味ではやはり転職する意味や理由が
明確であることが一番大事と言えるでしょう。
資本主義から見る子育ての価値
子育てにかかる費用がいくらなのか
聞いたこと、考えたことはあるでしょうか？
子育て費用＝養育費＋教育費です。
養育費について
Benesseのページからの引用ですが、
出産から22歳までの平均養育費は、約1,640万円です。
ここに関しては、固定費なのであまり変わりがないと思います。
教育費について
それに対して、進路によって大きく変わってくるのが、教育費です。
例えば、高卒ですぐ働くのか、大学の医学部まで行かせるのか。
どちらが良いのか、もちろん正解はありませんし、子供が希望する道を行かせてあげたいですよね。
高校まで全て公立
大学は国立
この場合の教育費は約1,015万円です。
幼稚園から高校まで私立
大学は私立(理系)
この場合の教育費は約2,465万円です。
大学が医学部であれば6年間ありますので、かなりの金額になります。
資本主義での子供の存在
これらを考慮すると、大体子育てには3,000万円〜5,000万円ほどのお金がかかると計算できます。
私のお客様の中にも、
「子供は3人欲しいけど、本人が希望した道にお金の問題で行かせられないのは嫌だから、1人だけにしました」
という方はよくいらっしゃいます。
教育環境一つとってもかなり良し悪しがはっきりしますよね。
どこにどれだけお金をかけるか、ここも情報がないと選択を誤ることがあります。
仮に、子供が社会人となり働き出したとします。
サラリーマンの生涯年収は2億円〜3億円だと言われています。
頑張って子育てした見返りは大きいものです。
若いうちに子育てを終わらせると楽だという声をよく耳にします。
子供の収入が少しでも自分の老後に跳ね返ってくるとしたら、それは自分の老後の生活を豊かにする「資本」とも言えるでしょう。
日本は資本主義ですから、いかに「資本」を持っているかが重要です。
例えば、不動産を買ったり、株を買ったりしますよね。
こういう目線で家族構成を考えるのも一つでしょう。
視点を変えて見てみると、自分の選択について客観的な分析ができると思います。
最後に、facebookページを記載しておきますので、お問い合わせはこちらよりお願い致します。
面接は営業！？面接で活きる営業テクニックについて
面接が苦手で、、なかなか上手くいきません、、
そんな声をよく耳にします。
面接では、
相手が何を考えているのかを想像する
と、色々な発想が生まれます。
営業の基本を実践すれば、自然と面接に強くなります！
１、履歴書や職務経歴書は複数持っていく
面接時に履歴書など持参する場合が多いです。
この場合、１部は原本で残り２部ほどコピーで持っていくようにしましょう。
面接官が１人とは限りませんし、
たとえ１人の場合でも、
『メモ用にご用意しております。』
と一言あるだけで印象はかなり変わります。
これは、営業時に持っていく資料を複数持って行く。
という先方企業への配慮と同じです。
また、HPを必ず確認することも忘れないようにしましょう。
２、面接後に名刺をもらう
面接が終わってから、必ず担当者の名刺をいただくようにしましょう。
これには２点のメリットがあります。
1つ目に、
メールアドレスが記載されている場合が多いので
当日・翌日にお礼のメールを送ることができます。
先方の記憶にも必ず残ります。
2つ目に、
人事の名刺リストを作ることができます。
人事担当者とは、転職活動の時くらいしか出会うことができません。
次回転職活動を行うときに、直接連絡を取ることもできます。
面接となると、つい硬くなってしまいますが
こういったこともやってみてはいかがでしょうか？
その他にも転職やお金に関するアドバイスをしております。
ぜひ、コメント欄からお問い合わせください！
