企業には様々な福利厚生があります。
企業にある福利厚生には詳細を知っていると
得をするものがたくさんあります。
前回株式についての記事もあったので福利厚生の中の
「ストックオプション」について書きます。
近年ベンチャー企業やスタートアップ企業で
よく見ますよね。
在籍中の企業や転職先の候補でこのストックオプションが
実際にあるという方はここで覚えていきましょう。
ストックオプションとは、
従業員が自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。
将来株価が上昇したタイミングで権利を行使すると利益を得れるという仕組みです。
例えば
このストックオプション制度で１株1000円を500株購入しており
2年後に株式市場で2000円の時価だった場合
（2000円ー1000円）×500株で50万円の利益となります。
さらに通常の株の購入よりもこの制度が良い点は
ストックオプションの権利を行使しなければ
株を購入したことにはならないので損をしないという点です。
会社業績が自身の利益に直結するため
仕事のやりがいにもつながります！
そう考えると使っておいた方が良い福利厚生ですね！！
ここでは簡単に概要を書いたのみなので
もっと詳しく知りたいという方はご自身でいろいろと調べてみてください。
お問い合わせもお待ちしております！！
